观点:为什么说瑞典的工作环境应该接受英语为其主要工作语言

Hays Sweden的常务董事Johan Alsén认为,瑞典企业不能再一味地将只会说英语的应聘者排除在它的招聘范围之外了。现在对瑞典来说最大的挑战就是在劳动力市场上员工能力的差距。有一件事是显而易见的,那就是缺少技术的劳动力会减缓国家经济的发展。这对用人单位来说就要求它们用一种新的思考方式来解决,解决的方式之一就是考虑在企业中的工作用语。

 

比如很多从事IT行业的企业已经将它们的工作用语调整成了英语,并且会有更多的行业跟随效仿。这个改变对雇用一些不会讲瑞典语的国际专家和专业人士是相当必要的。

 

不幸的是这种趋势的发展一定程度上因为保守的公共部门而减缓。在公营部门,所有文件和协议都是瑞典语的,所以对瑞典语的掌握,无论是书写上的还是口头上的要求都是用人单位优先考虑的因素。

 

由于瑞典人对英语的高普及程度和日益增加的国际化的工作氛围,对英语作为工作用于的需求正在挑战着传统公共部门。和荷兰人和丹麦人一样,英语作为第二语言对瑞典人来说普及度相当高。对当局和公营企业来说已经是时候考虑不再排斥用英语来进行工作的雇员。

 

根据The Local Sweden的报道,2016Hays Global Skills 指数显示瑞典目前是在全球范围内承受着在用人市场上压力最大的国家。

 

瑞典在“人才不匹配”这方面得到7.9的高分,寿命对瑞典用人单位来说要找到一个合适的人才是多么难的一件事。这也意味着瑞典企业在这样一种情况之下要发展和成长是多么困难,即便目前为止瑞典的经济还算可以。

 

现在已经有现象显示那些母语不是瑞典语的人可以再瑞典找到工作。对瑞典企业来说,英语是最先被接受的工作用于,即便目前仍有很多瑞典企业要求应聘人员能说流利的瑞典语,但是我们已经可以在过去的几年中看出来很明显的趋势。经济的繁荣和增加的技能缺陷问题为瑞典企业在工作中接受英语为工作用于铺平了道路。

 

对瑞典用人单位来说,现在也是拓宽他们招聘平台的很好的时机。他们需要找出新的方法将英语融入到他们的日常工作中去。这对国家来说也是福祉,可以填补在人才技能方面的不足,保持瑞典的竞争力。