要去芬兰找份工作吗

如果将来几十年内保健服务行业的劳动力紧缺必须全由芬兰人填满的话,那么四个芬兰年轻人里的一个就得被培训成为护士。既然这种情况是不可能的,那么很显然,将来就需要从国外招聘员工,特别是在服务和保健领域。
在芬兰找一份短期或长期的工作,甚至在此定居已并不象十年或二十年之前那么困难了。在芬兰工作的诱人之处在于良好的工作条件和高度的雇佣保障。对于新来乍到的外国人来说,只要愿意努力尝试,那么迷人的芬兰语也不会成为太大的障碍。 当然,语言问题可能会使得找工作的进程变慢一些。

一、劳动力的流动性在增加
随着欧盟的扩大,劳动力的流动性实际上加快了很多。2008年,更多人移居到芬兰,这是自1917年芬兰独立以来最大的移民潮。2008年移民到芬兰人数为29100,比上一年增加了3千,比移出芬兰的人数多了整整1万5千。
芬兰以前曾是、甚至现在在某种程度上也是一个文化、民族和语言上较为单一的国家。总体来说,官员和民众对于新来移民的态度都是非常谨慎的。
然而,芬兰还是决定给予移民们非常温暖的欢迎。在前总理马蒂•万哈宁于2007年春天成立的第二任政府的政治计划中,便明确地将对外国人的政策改成针对移民的政策。尽管最近遭受了经济危机及其对于劳动力市场的影响,从长远来看,芬兰的雇主们仍会需要更多有技能的员工。

二、需要保健方面的专业人员
社会鼓励流动性,特别是在欧洲内部。如果欧洲居民希望到国外去工作的话,他们会得到EURES,也就是欧洲雇佣服务网的帮助。在欧盟成员国的公共雇佣服务机构中,有800位顾问参与了EURES的工作。在芬兰,有31位顾问在大城市的经济发展,运输和环境中心工作。这些专家们帮助希望从海外寻找员工的公司以及希望在海外找工作的芬兰人寻找有用的联系方式和渠道。
近年来,举办招聘会已成为许多国家的普遍举措。芬兰的雇主们前往波兰、斯洛伐克、捷克和匈牙利参加招聘会。芬兰各地的医院也积极地鼓励在瑞典的芬兰外派人员回到国内。
“那些到芬兰公司展台来和潜在雇主交谈的人,特别是那些年轻人,可能以前通过Eramus之类的交换项目在芬兰学习过。他们对于芬兰留有美好的回忆,而且不少人还会说些芬兰语。”芬兰就业与经济部的部长顾问蒂娜•奥伊诺宁(Tiina Oinonen)女士说。她曾经为EURES工作过不少年。

三、以开放的心态接受芬兰语
当地机构以及很多公司都会为移虽然移民在很多方面都能得到帮助,但决定来芬兰工作的确需要一定的创业精神和开放的心态。最重要、也是最大的一个问题就是语言。这里很少能找到一点不懂芬兰语也能胜任的工作。即便单从职业安全因素来考虑,能够进行交流也是非常重要的。
民和他们的家庭提供免费或者收费低廉的语言培训。当然每个人学习一门新语言的速度各有不同,但是奥伊诺宁女士估计,经过六个月的强化培训,移民的语言程度就可以胜任去一般的工作单位上班了。对芬兰语等级的要求很大程度上取决于工作的性质。

芬兰也非常重视职业培训。许多行业和职务都有法定的资格要求。在海外学习并得到资格证书的人需要事先去相关部门咨询一下,自己的资格证书是否能够被芬兰正式承认。
根据法律,移民们可以享受帮助他们融入芬兰社会的服务。当地机构和雇佣与经济发展办公室主要负责组织协调这类服务。
芬兰可以提供很多
奥伊诺宁表示,“芬兰可以提供良好的、高质量的工作条件。雇员们有受保障的地位,儿童和青少年能够享受良好的教育机会,公共服务运作顺利。并且,我们有许多成功的、在国际上受到尊重的公司。”
当然,还有我们那美妙的北国乡村、多元化的休闲和运动的机会、生机勃勃的文化生活、选择多样且并不昂贵的学校、干净而舒适的房屋,以及在各方面都运作良好的社会