报道称:挪威女性商业经理人的薪资只有平行职位男性的77%

根据行业代表组织Lederne的报告指出,在挪威女性经理人和女性行政人员的薪资比她们的男性同事要少很多。协会理事Audun Ingvartsen认为个人薪酬的协商是问题的一部分。

 

“我认为薪酬平等的推进是非常艰难的因为私下讨论薪酬已经变得越来越平常。很多行业的负责人和经理人仍然是男性居多,可能很多人是有意识或无意识地奖励类似于自己的人。”
就业研究所研究员Eivind Falkum在一次Lederne新闻声明中说到“我们很难绕过性别歧视的问题。”

 

整体上来说男女薪酬的数字差距并不明显,去除行业领域或者职位因素,女性的工资收入是男性的88%。只有在托班和加工领域女性和男性的收入是相对平等的。“在这些领域,我们的数据表明女性和男性的收入完全平等。托班由女性统领,包括管理层的职位也基本上是女性,因此在这个就职领域男女是得到平等的对待。”

 

工业领域是另外一个显示出进步的领域,不同的党派间的共同合作促进薪酬平等。“在这样一个传统型男性比女性从业多很多的行业,基本上领导层的男女比例是8-9个男性经理才会有一个女性经理。这就说明跨阵营的合作可以在男女薪酬平等上作出很多贡献。”

 

Kari Elisabeth Kaski作为社会党左翼派的秘书认为这个数字有点丢人。“这个数据对挪威来说有点丢人。 性别不应该是决定薪酬多少的因素。 很明显女性的劳动价值没有得到该有的认可,同时女性也没有得到应有的较高的职位。”